19 de setembro de 2026Rio do Sul, SC5 horas de imersão
Você já se perguntou…
Por que, mesmo com experiência e capacidade, algo ainda trava o seu movimento?
Por que certas situações de liderança te paralisam?
Por que você repete os mesmos conflitos em lugares diferentes?
Não é falta de talento. Não é falta de vontade.
São raízes. Padrões formados em experiências passadas, relações de trabalho antigas e vínculos que nunca foram nomeados, que seguem organizando suas escolhas hoje, sem que você perceba.
O workshop
Raízes que Travam, Asas que Libertam
Uma jornada vivencial de 5 horas para identificar, sentir e começar a transformar o que impede seu crescimento profissional.
Não é palestra.
Não é dinâmica motivacional.
Não é conteúdo para anotar e esquecer.
É um espaço de consciência, método e movimento real.
O método
As raízes do método
01.
Identificação
Mapeamento dos vínculos sistêmicos que geram autossabotagem, repetições e limitações na sua liderança e carreira.
02.
Liberação
Práticas vivenciais para ressignificar lealdades invisíveis, raízes herdadas e padrões que travam o seu crescimento.
03.
Expansão
Reorganização real das suas escolhas profissionais a partir da sua identidade adulta, livre e ordenada.
O que você vai viver
O que acontece nas 5 horas
01
Identificar os padrões que se repetem nos seus relacionamentos profissionais
02
Nomear o que trava sua liderança, sua expansão ou sua transição de carreira
03
Compreender como experiências passadas ainda organizam suas decisões de hoje
04
Reconhecer as origens sistêmicas dos seus problemas financeiros pessoais que interferem no seu crescimento
Lealdades invisíveis ao sistema familiar — repetir histórias de escassez, dívidas ou autossabotagem que não são suas
Crenças herdadas sobre dinheiro, merecimento e prosperidade que limitam quanto você se permite receber
Conflitos de pertencimento e ordem que travam o fluxo de receita, reajuste de preço e cobrança
Padrões de medo, culpa ou vergonha em relação ao sucesso financeiro e à expansão
Resultado esperadoVocê sai enxergando com clareza qual lealdade sistêmica está sustentando o problema financeiro — e dá o primeiro movimento concreto para reordenar essa relação com o dinheiro.
05
Começar a reorganizar esses padrões com ferramentas práticas e visão sistêmica
06
Sair com clareza, alívio e direção — não só com insight
Para quem é
Este workshop é para você que…
É líder, empresário, profissional de RH ou está em transição de carreira, e sente que algo invisível freia seu crescimento. Não precisa conhecer Eneagrama. Não precisa ter feito terapia. Precisa estar disposto a enxergar com honestidade.
Líderes & Empresários
Que sentem a empresa estagnada apesar de todo o esforço técnico e investimento.
RH e Gestores de Pessoas
Que buscam compreender as dinâmicas invisíveis que organizam clima, conflito e performance.
Profissionais em transição
Que sentem que algo invisível segura a próxima virada de carreira ou de posicionamento.
Quem vai conduzir
Facilitador
Silvonei Sonntag
Mentor · Constelador Sistêmico · Facilitador de processos profundos
Há mais de uma década acompanhando líderes, empreendedores e profissionais em transição, Silvonei integra Constelações Familiares e Empresariais, mentoria sistêmica e ferramentas de desenvolvimento humano para revelar o que, em silêncio, sustenta ou trava resultados.
Sua escuta combina sensibilidade, presença e método — criando um campo seguro onde o invisível pode ser visto, honrado e reordenado. À frente do Instituto Sonntag, conduz workshops vivenciais, atendimentos individuais e processos de mentoria para quem busca expandir com inteireza.
Constelador SistêmicoMentor de LíderesInstituto Sonntag
Depoimentos
O que dizem quem já viveu o processo
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Participar do workshop Raízes que Travam, Asas que Libertam foi uma experiência profunda e transformadora. Olhar para padrões vindos das relações familiares e das lealdades invisíveis trouxe consciência de como tudo isso impacta nossas decisões, nossa forma de liderar e até nossa relação com prosperidade. Vivencial, intenso e cheio de reflexões práticas — nem vi o tempo passar.
Lunara Maas Branger
@lunaramaasbranger · Rio do Sul/SC
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O que falar do Workshop Raízes? Foi especial, incrível, superou as expectativas! Como é libertador olhar para as raízes e abrir para a cura. Só estando lá para sentir e saber — não tem palavras para descrever.
Katiane de Liz Santos
@katy_delizsantos · Imérium Academia Lontras
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Um dos momentos que mais me marcou no workshop Raízes que Travam e Asas que Libertam foi a dinâmica em que duas pessoas representavam nossos pais.
Confesso que, se eu não tivesse vivido essa experiência, dificilmente acreditaria no quanto tudo pode ser sentido de forma tão real e profunda. As emoções que surgiram foram intensas e verdadeiras. Em determinado momento, ao sentir e perceber o que uma das pessoas representava, quase entrei em colapso emocional. Foi algo que me tocou profundamente.
Mas, depois de toda a intensidade, veio a paz. Uma paz interior difícil de explicar, mas impossível de esquecer.
Nunca imaginei que algo que eu assistia apenas em filmes ou séries pudesse ser vivenciado de maneira tão real. Foi um momento de aprendizado, autoconhecimento e liberação.
Minha gratidão ao Silvonei por proporcionar essa experiência tão transformadora, por nos ensinar a nos libertar do que nos prende, a nos permitir viver novas possibilidades e seguir em frente rumo às nossas conquistas.
Obrigada pela tarde maravilhosa, pelos ensinamentos e por todo o acolhimento. Que Deus continue abençoando sua missão e permitindo que muitas pessoas encontrem, assim como eu encontrei, caminhos de cura, paz e crescimento.
Dra. Tânia Cabriales
Médica · @cabrialestania · Laurentino/SC
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Falar sobre Raízes que travam e asas que libertam, foi muito poderoso e intenso, tarde de aprendizado, além do imaginado sentimentos guardados e travados. Foi libertador, acendendo a chama de coragem e pertencimento.
Foi incrível este encontro, sempre muito bom estar presente nos cursos do Silvonei, foram novas descobertas e o mais interessante é que nada é por acaso as histórias se conectam, pra mim fez total sentido e não tenho dúvidas que estou ainda mais inteira e mais conectada comigo mesmo.
Tatiane Heinz
@tatianeh15 · Ibirama/SC
Instituto Sonntag
Bastidores do trabalho
Imagens de workshops, atendimentos e processos vivenciais conduzidos pelo Instituto Sonntag.
Detalhes do evento
Informações do workshop
📅Data19 de setembro de 2026
🕑Horário14h às 19h
📍LocalRio do Sul, SC endereço enviado após inscrição
👥Vagasapenas 30
✦Investimento — 1º loteR$ 147,00 com livro incluso
Neste workshop também
Lançamento do livro O que trava sua empresa
Uma leitura sistêmica das organizações. Histórias reais sobre os padrões invisíveis que sabotam equipes, líderes e negócios — lealdades silenciosas, histórias não ditas, lugares trocados.
“O problema visível quase nunca é o problema real.”
O lançamento acontece durante o workshop, no dia 19 de setembro de 2026, com sessão de autógrafos com o autor, Silvonei Sonntag.
Os 18 padrões — perguntas e exercícios serão trabalhados no workshop
Cada um dos 18 capítulos de O que trava sua empresa nomeia um padrão sistêmico invisível — algo que trava decisões, relações e resultados sem nunca ser dito em voz alta. No workshop Raízes que Travam, Asas que Libertam, cada padrão vira três movimentos: a pergunta profissional, a pergunta pessoal e o exercício vivencial.
Pergunta — vida profissional
Abre o olhar para onde o padrão aparece na liderança, na equipe ou na empresa.
Pergunta — vida pessoal
Leva a mesma pergunta para a família de origem e para a história pessoal, onde o padrão nasceu.
Padrão 01
O que ninguém vê também administra a empresa
As forças invisíveis que governam decisões, clima e resultados — longe dos organogramas e do discurso oficial.
Pergunta — vida profissional
Que decisões da minha empresa parecem “não ter dono” — como se algo maior estivesse decidindo por mim?
Pergunta — vida pessoal
Que padrões da minha família de origem ainda decidem por mim hoje, sem eu perceber?
Padrão 02
O problema visível quase nunca é o problema real
O sintoma que aparece raramente é a causa. Olhar além do óbvio para alcançar o que realmente sustenta o conflito.
Pergunta — vida profissional
Qual problema eu já tentei resolver várias vezes na empresa, sem sucesso — e o que eu ainda não olhei por trás dele?
Pergunta — vida pessoal
Que sintoma (cansaço, ansiedade, um conflito que se repete) tenho tratado na superfície, sem perguntar o que ele está protegendo?
Padrão 03
A cadeira vazia
Lugares ausentes no sistema — pessoas demitidas, esquecidas, não honradas — seguem ocupando espaço e influenciando o presente.
Pergunta — vida profissional
Existe alguém que saiu da empresa — sócio, fundador, funcionário antigo — que ainda “ocupa uma cadeira” nas decisões de hoje?
Pergunta — vida pessoal
Há alguém ausente na minha família, por morte, afastamento ou exclusão, que ainda influencia meu lugar e minhas escolhas?
Padrão 04
Quem manda aqui?
Conflitos de autoridade e ordem. Quando o lugar de mando está ocupado por quem não deveria estar lá.
Pergunta — vida profissional
Na minha empresa, o lugar de comando está sendo ocupado por quem realmente deveria estar lá?
Pergunta — vida pessoal
Em algum momento assumi, dentro da minha própria família, um lugar de “pai” ou “mãe” que não me cabia?
Padrão 05
A conta invisível
A dívida emocional e sistêmica que circula entre pessoas e departamentos — dar e receber fora do equilíbrio.
Pergunta — vida profissional
Existe alguém na equipe a quem eu dou muito mais do que recebo, ou o contrário — e isso já virou peso?
Pergunta — vida pessoal
Na minha família existe uma conta que nunca fecha, um “eu te devo” ou “você me deve” que carrego há anos?
Padrão 06
A energia do dinheiro
Como o dinheiro carrega a energia de relações, lealdades e histórias. Prosperidade como fluxo sistêmico.
Pergunta — vida profissional
Que crença sobre dinheiro herdei do meu primeiro emprego, mentor ou empresa anterior que hoje limita meu faturamento?
Pergunta — vida pessoal
Que frase sobre dinheiro eu ouvi na infância que ainda define quanto permito a mim mesmo receber?
Padrão 07
Sempre foi assim
Repetições transmitidas entre gerações e empresas — loops que ninguém questiona porque sempre existiram.
Pergunta — vida profissional
Que prática da minha empresa nunca foi questionada só porque “sempre foi assim”?
Pergunta — vida pessoal
Que comportamento eu repito automaticamente, copiado de pai, mãe ou avós, sem nunca ter escolhido conscientemente?
Padrão 08
A reunião que acontece no corredor (fofoca)
A comunicação paralela que decide tudo fora da sala formal. A fofoca como sintoma de ordem rompida.
Pergunta — vida profissional
Que assunto importante na minha equipe só é discutido nos corredores, e nunca na mesa?
Pergunta — vida pessoal
Que verdade da minha família só é dita “por trás”, e nunca de frente?
Padrão 09
O salvador cansado
O líder que carrega e resolve tudo, se esgota e ainda é cobrado. O preço sistêmico de quem não consegue parar.
Pergunta — vida profissional
Em que momentos assumo sozinho o peso de resolver tudo na empresa, mesmo esgotado?
Pergunta — vida pessoal
Fui, na minha família, o “salvador” de alguém — pai, mãe, irmão? Que preço isso teve para mim?
Padrão 10
O cargo amaldiçoado
Posições marcadas por fracassos anteriores. Quando ninguém dura no lugar, há uma história a ser olhada.
Pergunta — vida profissional
Existe um cargo ou função na empresa em que ninguém “dura” — e qual história por trás dele nunca foi contada?
Pergunta — vida pessoal
Existe um papel na minha família — o mais velho, o cuidador, o rebelde — que sempre recai sobre a mesma pessoa, geração após geração?
Padrão 11
Faça, mas não faça
Ordens duplas e mensagens contraditórias que paralisam equipes — o mando que diz sim e não ao mesmo tempo.
Pergunta — vida profissional
Que mensagem contraditória eu recebo, ou dou, na empresa — “seja autônomo, mas não decida sem mim”?
Pergunta — vida pessoal
Que ordem dupla recebi na infância que ainda me paralisa hoje diante de escolhas importantes?
Padrão 12
Depois da crise, nada voltou ao normal
Crises que mudam o sistema para sempre. Tentar voltar ao “como era antes” prolonga o desequilíbrio.
Pergunta — vida profissional
Que crise — perda de sócio, demissões, uma reestruturação — minha empresa ainda tenta “voltar ao normal”, em vez de aceitar como um novo momento?
Pergunta — vida pessoal
Que crise pessoal — perda, separação, doença — eu ainda tento apagar, em vez de integrar como parte da minha história?
Padrão 13
Quando o filho responde ao dono como filho
Sucessão familiar e a confusão de papéis — quando a empresa vira extensão da família, ou o contrário.
Pergunta — vida profissional
Na minha empresa existe alguém tratado como filho ou como pai, em vez de tratado como profissional?
Pergunta — vida pessoal
Meu papel na família interfere hoje no meu papel de líder — trato minha equipe como trato meus irmãos ou meus pais?
Padrão 14
A coragem de olhar para o invisível
O primeiro passo rumo à consciência. Olhar para o que se evitou ver é o início da reordenação.
Pergunta — vida profissional
O que eu já sei, mas ainda evito olhar de frente, na minha empresa?
Pergunta — vida pessoal
O que eu já sei sobre mim e sobre a minha história, mas ainda evito encarar?
Padrão 15
O porquê que organiza a empresa
O propósito como força organizadora. Quando o “porquê” está claro, as estruturas se reordenam naturalmente.
Pergunta — vida profissional
Meu “porquê” de liderar ou empreender está claro para mim — e para quem me segue?
Pergunta — vida pessoal
Eu sei por que faço as escolhas de vida que faço, ou estou seguindo um roteiro que herdei sem perceber?
Padrão 16
A empresa que aprende consigo mesma
Cultura de aprendizado sistêmico — a organização que se observa, se corrige e evolui a partir das próprias experiências.
Pergunta — vida profissional
Minha empresa tem espaço para errar, olhar e se corrigir, ou repete os mesmos erros em silêncio?
Pergunta — vida pessoal
Eu permito que minha própria história me ensine, ou repito os mesmos padrões emocionais sem parar para aprender com eles?
Padrão 17
Conversas que destravam
Diálogos que restauram ordem e pertencimento. Falar o que ficou calado para que o sistema respire.
Pergunta — vida profissional
Que conversa, se eu tivesse coragem de ter na empresa, destravaria algo importante?
Pergunta — vida pessoal
Que conversa, se eu tivesse coragem de ter em família, destravaria algo importante?
Padrão 18
A reviravolta para o crescimento
O movimento que muda o rumo. Quando tudo o que foi visto vira ação concreta e a empresa cresce de outro lugar.
Pergunta — vida profissional
Olhando tudo que enxerguei neste processo, o que estou pronto para transformar em ação concreta na empresa?
Pergunta — vida pessoal
O que estou pronto para transformar em ação concreta na minha vida pessoal, agora que enxerguei o que estava travado?
Uma pausa
Antes de seguir
“Quem olha para aquilo que é, encontra força.”
Bert Hellinger
“Pertencer vem antes de mudar.”
Bert Hellinger
Que aquilo que foi visto encontre agora lugar, consciência e movimento — na vida, nos relacionamentos, no trabalho e na prosperidade.
Se algo em você sente que ainda existem raízes travando aquilo que deseja viver, talvez seja hora de olhar para isso com mais profundidade.
Inscrição
Quando as 30 vagas preencherem, a inscrição fecha. Sem lista de espera.
